Трудовое законодательство 2022: коротко о главном

Снова изменения. У работодателей — новые обязанности и новые права. Подготовили статью-памятку по ключевым изменениям трудового законодательства в 2022 году. Так вам будет легче запомнить, с какой даты начнут действовать новшества и ничего не упустить.

Изменения трудового законодательства в 2022 году: таблица

Дата, с которой начинают действовать изменения
Что изменилось
Норма ТК
01 января

Новый МРОТ 2022 — 13 617 руб.

После повышения МРОТ нужно проиндексировать зарплату работников, которая стала ниже минималки. За нарушение этого правила грозит штраф — 50 тыс. руб.

Законопроект № 1258300-7 о внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

01 января

Предельные базы по взносам

  • по страхованию от ВНиМ — 1 032 тыс. руб. (сейчас — 966 тыс. руб.);
  • по ОПС — 1 565 тыс. руб. (сейчас — 1 465 тыс. руб.).
01 января

Больничные листы

Все медучреждения будут оформлять листки нетрудоспособности только в электронном виде. Бумажный формат останется для особых случаев — их определят отдельно. Свою часть больничного работодатель должен заполнить в учетной программе или в личном кабинете страхователя на сайте ФСС. Как только узнаете о закрытии бюллетеня, надо в течение 3-х рабочих дней отправить в фонд сведения для назначения пособия.

Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ
01 января

Расчет страхового стажа

Скорректировали правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий — теперь необходимо учитывать и трудовую деятельность за границей, в другой стране. Но при условии, что между Россией и этим государством есть договор, согласно которому трудовой стаж работников суммируется на территориях обоих государств.

Приказ Минтруда от 09.06.2021 №388н
01 января

Новые проверки и штрафы ФСС

Фонд получил право проводить 2 новых вида камеральных и выездных проверок. Он проверит:

  • правильность подтверждения основного вида деятельности;
  • полноту и достоверность предоставляемых страхователем сведений и документов

За недостоверные сведения компанию оштрафуют на 20% суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не более чем на 5 тыс. руб. и не менее чем на 1 тыс. руб.

За нарушение срока подачи сведений на 5 тыс. руб.

Непредставление документов при проверке в отношении достоверности сведений обойдется в 200 руб. за каждый непредставленный документ.

Подп. 12 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп. 9.1 п. 1 ст. 18 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ и Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ
01 января

Вакансии

Компании, у которых среднесписочная численность за 2021 год превысила 25 человек, должны размещать свои вакансии на портале Минтруда — «Работа в России».

Подп. «г» п. 21 ст. 1 Закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ
1 марта

Квота для приема на работу инвалидов

Теперь нельзя удовлетворить требование по квотам формально — на бумаге. Квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью.

Если у работодателя более 100 сотрудников, квота для приема на работу инвалидов составляет от 2 до 4% среднесписочной численности. Квота в пределах 3% установлена для тех, у кого штат от 35 до 100 человек.

Поправки в Закон РФ от 19.04.91 № 1032-I
01 марта

Новые права работодателей

Работодатель имеет право:

  • следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации (использование таких систем надо утвердить ЛНА, с которым следует ознакомить всех сотрудников);
  • вести электронный документооборот по охране труда и предоставлять документы в ГИТ электронно;
  • давать инспекции по труду удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда (на период такого мониторинга компания может быть освобождена от проведения плановых мероприятий в соответствии с новыми правилами осуществления государственного контроля)
П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ

Правила по охране труда

01 марта

Учет микротравм

Обязали вести учет мелких производственных травм. Работодатель должен самостоятельно учитывать и рассматривать обстоятельства и причины травмирования сотрудника. Проводить расследование нужно, если пострадавший сам сообщит об инциденте.

Правила расследования изложены в ст. 226 новой редакции ТК.

П. 25 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ
01 марта

Отстранение от работы сотрудника без СИЗ

Работодатель должен отстранить от работы или не допустить к работе сотрудника, который отказывается применять выданные ему средства индивидуальной защиты для работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

За период такого простоя сотруднику заработную плату начислять не нужно.

П. 2 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ
01 марта

Запрет на работу в опасных условиях

Работодатель обязан приостановить работу на тех рабочих местах, где по результатам СОУТ условия труда признали опасными.

В период такой приостановки сотрудники могут не работать — средний заработок за ними при этом должен сохраняться. А могут переводиться на другую работу — с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.

Срок простоя будет зависеть от того, как скоро работодатель сможет устранить опасности.

Возобновить работу можно после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности.

Упростить проведение СОУТ, организовать инструктажи, контролировать обеспечение средствами защиты и исключить ошибки поможет PlanForce. Узнать больше>>

П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ
01 марта

Управление профессиональными рисками

Работодателям вменили в обязанность организовать систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.

Минтруд утвердит рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, а также рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению. Следите за обновлениями.

Абз. 5 ч. 3 ст. 214 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ
01 марта

Новый Порядок обучения по охране труда

Порядок обучения и проверки знаний от 13 января 2003 г. № 1/29 прекратит действие. С начала марта руководствуйтесь новыми нормами.

Введут новые виды обучения:

  • стажировка на рабочем месте;
  • обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
  • обучению использованию СИЗ

После 1 марта 2022 года обязательно проводите:

  • вводный инструктаж по охране труда (обязателен даже для практикантов и командировочных);
  • инструктаж по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый);
  • целевой инструктаж по охране труда (в случае запланированных работ).

Новые требования к журналу регистрации инструктажей

Изменения несущественные, но их несоблюдение может стать основанием для привлечения к ответственности.

Не забудьте, что теперь в в журнале регистрации нужно указывать число и месяц рождения, раньше требовался только год. И прописывайте свои имя и отчество, если проводите вводный инструктаж, — ранее указывали инициалы.

Проект (ID 02/07/01-21/00112477)

Другие публикации

Узнайте, чем PlanForce полезен вашей компании

Наши специалисты готовы провести демонстрацию программы, рассчитать стоимость внедрения и сроки окупаемости, проконсультировать о лучших практиках управления трудовыми ресурсами

+7 495 602 06 06